没签合同辞职几天能走,会发工资吗

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所属分类: 辞职流程 2020-08-17 13:49:32

  辞职信范文网小编整理了关于没签合同辞职几天能走,会发工资吗的内容,一起看看吧!

  没有签订劳动合同的在走的时候,相关单位是需要对其的工作进行工资结算的,但是是要根据劳动法的相关法律规定来进行,才是可以。那么今天就跟小编一起来看看没签合同辞职几天能走,会发工资吗以及相关问题的解答是怎样的吧!

  一、没签合同辞职几天能走,会发工资吗

  不签订劳动合同的,辞职时不影响劳动者要回劳动报酬。

  没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  二、没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗

  不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  三、没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢

  可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。

  另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

  看到这里,小编相信你也了解了相关的知识内容了,在辞职的时候,是需要根据相关的法律规定来进行的,才是能够有效力的。好了以上就是没签合同辞职几天能走,会发工资吗的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。